【經濟日報專訊】過分溺愛子女的家長介入新世代職場生態，叫不少僱主感棘手。有家長得悉兒子獲拉麵館聘用，質問面試官「是否想啲輻射整死我個仔？」；有母親以最了解兒子為由，堅持「代子面試」；有大學畢業生面試時掛在嘴邊的是「媽咪話……」，對工作沒主見。

有社工認為，這反映父母對子女欠缺信心，建議父母學會放手，否則「愛他變成害他」。

擁有不少日式食肆如Pokka Cafe的百佳（香港），其培訓及人力資源發展經理柯文滿，不時接到家長電話，質問為何子女遲放工、甚至代仔女辭職：「以前對於這些事會好反感，現在已接受了！」

麵館聘兒 「想輻射整死我仔
她在本月初的招聘會上，遇上陪同21歲兒子搵工的家長：「母親站在面試的兒子旁邊，我叫他自我介紹時，兒子還未開口，她即時搶答『他叫xxx』……」

柯請母親在外面等，對方卻堅持留下，為兒子壯膽，經再三勸告下才離開；當她跟兒子交談時，發現對方表現退縮：「他不斷說好驚，問他驚甚麼，他卻說唔知！」

惟柯認為他有心找工，願給他機會到拉麵館工作，但竟惹來母親的不滿：「想啲輻射整死我個仔？」柯最後着對方回家等消息。

子女缺主見 家長罪魁禍首
部分新生代缺乏主見，家長可能是罪魁禍首，ATM Consultant董事總經理沈嘉敏憶述，早前為一名23歲、加拿大金融系大學畢業生進行求職輔導，發現對方對工作、前途完全沒有自己主意︰「問甚麼都答：『媽咪話』！」

原來那位「媽咪」見兒子求職半年未果，遂向沈求助，卻不肯讓兒子單獨面談︰「那母親說兒子的優點、缺點她都知道，問她就可以！」商討多次後才願意讓步。

該大學生是家中獨子，來自富裕家庭，完全「唔憂柴唔憂米」︰「還未找到工作，他媽咪就對他說，『你回港工作，我買一層樓給你。』」

母致電高層 打聽子工作表現
部分中產父母視子女為「金笸籮」，有的甚至四出打聽子女工作表現。中原地產亞太區董事總經理陳永傑，早前曾收到一名不相識的僱員母親來電，查詢其新入職、做前綫的兒子工作表現：「可能她在報章雜誌看到我名字才打給我，我當時說，要了解後才回覆。」

陳沒有敷衍了事，翻查員工紀錄，又向分行主管打聽，發現該員工表現不俗，回覆那母親。對於這個突如其來的電話，陳永傑坦言不感驚訝：「當平時收到投訴處理」，又指自己是80後家長，明白該母親的用意。

青年協會督導主任鄧良順稱，近年有僱主反映部分家長過分參與年輕人求職過程：「有些會請假陪子女見工，不單送他們到接待處，甚至幫個仔遞form（表格），有時還以為是家長來見工！」

鄧認為家長或許會幫倒忙，皆因僱主會質疑求職者的獨立成熟度，或因而降低聘請機會，反映家長對子女欠缺信心，建議家長學會放手：「否則愛他變成害他！」

沈嘉敏認為，父母不應過分溺愛及保護孩子，建議孩子踏入社會後，宜主動給予一定壓力，如規定工作半年後，必須財政獨立。