管理員為了鼓勵會員發帖而加分給寫得好會員，但各人的評審標準有所不同，而我亦觀察到部份版主並未充分利用評分基制去鼓勵會員發帖，更甚者從不會加分給與版主持相反意見會員，懶理那帖寫得好不好。
這陣子我不打算討論個別版主的評審標準，我只希望新天藍加入更多客觀原素，將評分這工作或者權利和會員分享，一則減低版主的版務負擔，二來可令這評審基制更加客觀。

這功能我早在森林國度時已想提出，但知道可能涉及很多網站程式上的問題而未有提出；巧合地去到一個討論區正正有此功能，而該討論區使用的是Discuz! 5.0.0，不知新天藍會否考慮升級至5.0.0；當然我並不知道會員評分功能是Discuz! 5.0.0的新加功能亦或外加插件功能，但我仍然希望新天藍考慮加入此功能。

經過管理團的商議後﹐我們仍是認為如啟用會員評分系統﹐對目前的新天藍始終是幣多於利﹐暫時不太合適。

其實早在 Discuz 2.5 時已經附有會員評分系統﹐只時我們一直沒有啟用而已。 不錯﹐雖然我們極力吩咐版主們在評分時必須客觀地分析﹐但某程度上﹐版主是會戴有多少的主觀意見﹐那是無可避免的。 相信您也會同意﹐作為一個版主﹐他/她是必須擁有自己的立場和性格﹐而不是一個木偶﹐隨時任人唆擺吧。  如果會員可以參與評分﹐不錯這可以某程度上減低版主的負擔﹐但那並不會令評審基制更加客觀﹐只會增添更多的主觀意見﹐因為各人在評分時﹐都未必能夠真正客觀地分析﹐最後換來的﹐還是更多的主觀性爭辯 (而這個情況其實在沒有會員評分時也經常發生﹐在討論區中很常見的現象。 但啟用會員評分後﹐可能會將這問題放大﹐因為說的不只是一般的爭辯﹐而是包括了分數的加減)。 而到時版主除了要評審原來的文章外﹐還要審核參與評分的會員是真的有理﹐還是胡亂地加分或扣分﹐影響評分結果。 無形中亦增加了版主的負擔。 再者﹐版主該如何決定會員是否胡亂評分呢?  因為評分理由是主觀的﹐所以我們根本無法定出一個標準﹐只可任由會員自由發輝。

話雖如此﹐我們仍然很感謝您的建議。 相信會員若要表示贊同或反對某作者的文章﹐不一定要以評分來表達﹐以普通的回覆亦可。 反而是版主需要多留意不同的會員的回覆﹐看看多數的讀者對該文章的反應如何﹐再加入自己的看法﹐才作評分。 新天藍管理團會繼續商討如何能令版主評分更公平更客觀。  

謝謝您對新天藍的支持!

容我再為評分功能多說點，其實我應說成加分功能，即會員只有加分權而沒有減分權，而且設有上限，所加之分數將會在加分會員的分數內扣除；就正如現在的版主加分相似，認為某張帖子寫得好，只須給予一個數個字的加分理由，如精品文章、好圖好文等，無須要版主操心。只是加分，不一定須要加入討論，所以不會影響客觀性；當然，介入討論後又另回說法，但與評分已經是兩回事；沒有評分功能爭拗一樣有機會出現。

dchome.net，一個成立了六年的討論區，我在這裡亦逗留了超過一年，但就從未見到因為會員評分而出現的爭拗。

過往和森林國度總壇主討論時，那處事的大方、說話的圓滑、看事件的客觀均令我佩服不已；可惜森林國度總壇主已經不存在，因為森林國度總壇主絕對不會認為一個人的判斷會比十個、一百個以至過千人客觀。

這刻，我想說一個故事；曾經工作過的一間公司，有員工多次出錯而影響了其他同事，主任並未有訓示出錯員工，更為了這員工修改了部門原有的工作程序；最後當然驚動了經理，主任在會議時解話說出錯員工未達標，為免他再出錯，所以修改工作程序；經理回應說：員工未達標就應該令他達標，而不是降低標準甚至更改程序去遷就，否則他不應該在這間公司存在。米奇版主，我希望你是經理而不是主任。

最後，我感謝版主的回覆，同時尊重版主和管理團的決定。

謝謝您的回應!  每次和您研究每件事﹐都總是穫益良多的﹐很有意思!  

其實我們也有衡量過允許會員參與評分的好處及如何控制後台設置令評分基制可運行得更好 (如限制會員只可加分不可減分､加分上限､不同用戶組有不同的上限...等等)。 請留意我只是說「對目前的新天藍...暫時不太合適」﹐並非以後都不會啟用此系統。

其他論壇的運作未必跟新天藍一樣﹐管理團的成員人數､背景､資歷也未必相同﹐所以別的論壇可做到或不可做到的﹐並不代表新天藍就可以照樣地做或不做呢。  如要拿 dchome.net 這個成立了六年的論壇來和新天藍這個開創未夠一年的網站比較﹐可能對新天藍有點不公平吧。

我很明白您那故事的喻意﹐我們也希望能把新天藍管理團當作一間公司去執行﹐但目前來說﹐仍未能完全做到﹐原因如下:  

1) 新天藍不是以工資來秉請版主﹐各版主也是自願幫忙﹐所以嚴格來說﹐是新天藍欠他們一個人情。  不錯﹐我們亦盡量精挑細選合適的版主﹐但若版主做得不好﹐我們也會互相遷就﹐一起把問題解決。  還多謝一些像您這樣的會員經常提點﹐他們才有進步呢!  

2) 新天藍管理團就像一班朋友走在一起為這論壇付出﹐大家無分彼此﹐有商有量。 當然﹐當版主真的多次做錯而毫無改善之意﹐我們也只好進行人手調配﹐找更適合的人選。

3) 如果每當版主不能達標﹐就毫不遷就地強迫他達標﹐否則便開除他﹐可能新天藍的版主數目會所剩無幾了﹐新任的版主亦可能會因壓力太大而離開。

相信您也留意到﹐我又用了「但目前來說﹐仍未能完全做到」這個帶有暫時意思的字句。 不錯﹐新天藍仍有很多藉得改善的地方及可以進步的空間!  而我也經常告訴版主﹐開設新天藍不是為了一年半載的高興﹐而是一個長線的計劃。 有很多夢想﹐或許不能在短期內實現﹐但只要有恆心､毅力､及時間﹐總有實現的一天呢!  

我也希望有一天 新天藍 會擁有足夠的人力､物力､及資源﹐讓我們可以無憂無慮地實踐我們的理念!